Over ons
Incluzy zet zich in voor gelijkheid in de arbeidsmarkt, met de focus op het doorbreken van ongelijkheid veroorzaakt door maatschappelijke constructies zoals landgrenzen, nationaliteiten en groepsidentiteiten. De organisatie streeft naar een wereld waarin iedereen, ongeacht persoonlijke kenmerken zoals etniciteit, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, religie of arbeidsbeperking, gelijke kansen krijgt om te werken en hun potentieel te bereiken.
Onze visie
Incluzy begrijpt dat landgrenzen, nationaliteiten en groepsidentiteiten door mensen zijn gecreëerd en vaak verbonden zijn met ongelijke waarden. Wij zien het als onze kernmissie om in deze ongelijkheid gelijkheid te bevorderen, uitgaande van de overtuiging dat ‘gelijkheid mensenwerk is!’
We streven ernaar een wereld te vormen waarin iedereen, ongeacht etniciteit, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, religie of arbeidsbeperking, gelijke kansen krijgt in de werkomgeving en hun potentieel kan benutten. Ons doel is om als toonaangevend platform werkgevers en werkzoekenden met elkaar te verbinden en zo een inclusieve maatschappij te stimuleren, waarin iedereen gelijkwaardig wordt behandeld en gewaardeerd voor zijn of haar vaardigheden en capaciteiten.
Onze kernwaarden
Onze missie
Bij Incluzy geloven we dat iedereen recht heeft op gelijke kansen, wat zich vertaalt naar rechten, plichten, onderwijs en kansen op de arbeidsmarkt. Onze aanpak en dienstverlening zijn erop gericht deze visie te realiseren door werkgevers en werkzoekenden met een arbeidsbeperking met elkaar te verbinden, en zo een inclusieve arbeidsmarkt te bevorderen. Wij zetten ons in om stigma’s rond deze thema’s te doorbreken en moedigen werkgevers aan om werkomgevingen te creëren waarin iedereen een bijdrage kan leveren aan de samenleving en persoonlijke groei kan ervaren.
Incluzy is toegewijd aan het bevorderen van inclusiviteit in alle culturen en helpt werkgevers inclusieve werkomgevingen te creëren die alle werknemers respecteren en waarderen, ongeacht hun achtergrond.
Inclusiviteit is essentieel in alle culturen. Het gaat om het respecteren en waarderen van verschillen tussen mensen, of het nu gaat om etniciteit, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, religie of arbeidsbeperking. Een inclusieve werkomgeving stelt werkgevers in staat een diverse groep werknemers aan te trekken en te behouden, terwijl werknemers zich veilig en gewaardeerd voelen op hun werkplek. Het bevorderen van inclusiviteit in diverse culturen brengt uitdagingen met zich mee, vanwege de verschillende normen en waarden in deze culturen. Het is daarom belangrijk om inzicht te hebben in hoe verschillende culturen naar inclusiviteit en diversiteit kijken, en dit mee te nemen in het creëren van een inclusieve werkomgeving.